V polovině dubna se v Kroměříži uskutečnilo klíčové zasedání Územní rady – Morava. Toto setkání potvrdilo silný zájem o aktuální dění v sektoru autobusové dopravy, o čemž svědčila vysoká účast. Jednání se zúčastnilo celkem dvacet zástupců jednotlivých organizací působících u zaměstnavatelů v regionu, které doplnili tři pozvaní hosté.
V roce 2026 dochází k úpravě legislativy, která mění výpočet náhrady mzdy a zpřísňuje dohled nad dodržováním léčebného režimu. Tento průvodce shrnuje vše, co potřebujete vědět, pokud vás v tomto roce potká nemoc.
Dle oznámení ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky dojde v roce 2026 k podstatným změnám týkajícím se minimální mzdy a nejnižších zaručených platů:
Odboráři společnosti Z-Group bus a.s. vyjádřili nespokojenost s průběhem jednání a rozhodli se zaslat "OTEVŘENÝ DOPIS" přímo majiteli společnosti, panu JUDr. Zemkovi. V dopise je rovněž zmínka o vyhlášené stávkové pohotovosti.
Každoroční změnou je úprava výše průměrné mzdy. Průměrná mzda v roce 2025 je 49.233 Kč. Tato částka představuje průměrný měsíční příjem všech zaměstnanců v ČR a je důležitá pro výpočet různých sociálních dávek a pojištění.
I přesto, že dne 21.03.2025 proběhlo společné jednání předsedů ZO OSPLD DPMB, ZO OSPLD Kroměříž, ZO OSD Jablunkov a OSPEA s předsedkyní představenstva Z-Group bus a.s. Ing. Miroslavou Geletovou ohledně vyhlášené STÁVKOVÉ POHOTOVOSTI, na kterém došlo v některých bodech ke shodě, stávková pohotovost ve společnosti Z-Group bus a.s. nadále trvá.
V úterý 11.března 2025 došlo rozhodnutím předsedů ZO OSPLD DPMB, ZO OSPLD Kroměříž, ZO OSD Jablunkov a OSPEA, působících ve společnosti Z-Group bus a.s. k vyhlášení stávkové pohotovosti.
Zeptali jsme se na Ministerstvu práce a sociálních věcí, jak se staví k pozměňovacímu návrhu k flexibilní novele zákoníku práce – výpověď bez udání důvodů
Od 1. ledna 2025 je minimální mzda stanovena podle valorizačního mechanismu minimální mzdy, který byl zaveden novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.). Touto novelou jsou zároveň určeny povinnosti vlády v rámci procesu aktualizace výše minimální mzdy a určeny termíny, které jsou závazné při jejím zvyšování.
Od roku 2025 dochází nově k zavedení dvou samostatných limitů pro daňově osvobozené benefity. Zaměstnavatel může svým zaměstnancům poskytnout daňově zvýhodněné benefity celkem až do výše 69 835 Kč za rok.
V příštím roce budou dostávat zaměstnanci vyšší náhradu mzdy a nemocenské při pracovní neschopnosti. Jak se tato finanční podpora při nemoci počítá a co bude příští rok jinak?