Sdílení informací o mzdách
Sdílení informací o mzdách zaměstnanci v ČR:
Co se mění?
Ano, zaměstnanci si mohou sdělovat výši své mzdy mezi sebou. S účinností od 1. června 2025 (jak uvádí "Flexinovela" zákoníku práce) je toto právo výslovně zakotveno v zákoně a zaměstnavatelé jej nesmí omezovat.
Historický kontext a současná situace
Zákaz ukládání povinností nad rámec zákona: Zákoník práce obecně zakazuje zaměstnavatelům ukládat zaměstnancům povinnosti, které jdou nad rámec zákona. To se týká i doložek mlčenlivosti o výši mzdy, které se často objevovaly v pracovních smlouvách.
Stanovisko Veřejného ochránce práv (Ombudsmana): Již v roce 2020 Veřejný ochránce práv vydal stanovisko, podle kterého požadavek na mlčenlivost o výši mzdy vůči kolegům není v souladu s právními předpisy.
Neoprávněný zájem zaměstnavatele: Ombudsman zdůraznil, že zájem zaměstnavatele na tom, aby nevyšly najevo nedostatky v jeho systému odměňování, nelze považovat za oprávněný. Doložky mlčenlivosti o výši mzdy jsou proto i podle stávající právní úpravy nevymahatelné.
Změny s účinností od 1. června 2025 ("Flexinovela")
Nový § 346a zákoníku práce: "Flexinovela" přímo do zákoníku práce zavádí nový § 346a, který stanoví, že zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Nový přestupek a sankce: Novela zároveň zavádí nový přestupek do zákona o inspekci práce. Pokud zaměstnavatel omezí zaměstnance v nakládání s těmito informacemi, hrozí mu od inspektorátu práce pokuta až do výše 400 000 Kč.
Doporučení pro zaměstnavatele
Změna stávajících doložek: Zaměstnavatelé by měli co nejdříve přistoupit ke změně pracovních smluv a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které obsahují doložky mlčenlivosti o výši mzdy.
Prokazatelné informování zaměstnanců: Od 1. června 2025 musí být zaměstnavatelé schopni prokázat, že doložky mlčenlivosti nevymáhali a že zaměstnance transparentně informovali o tom, že povinnosti uložené těmito doložkami jsou neúčinné a nevymahatelné.
Zdroj informací: e15.cz ZDE